不一定

面试通过后被告知需要走入职流程，并不意味着一定能立即入职。以下是具体说明：

一、入职流程的常规步骤

1. 内部审批

   公司需通过HR系统或纸质表格提交录用审批，涉及面试官、部门领导、HR及高层管理人员的签字确认。

2. 资料审核与准备

   需提交身份证、学历证明、体检报告等材料，部分岗位可能要求背景调查。

3. 发放入职通知

   完成所有审批后，HR会发送正式入职通知，明确入职时间、岗位详情及所需材料。

二、可能影响入职时间的关键因素

1. 审批流程时长

   一般需1-2周完成，具体取决于公司规模和管理流程。部分紧急岗位可能缩短至1周内。

2. 材料准备与审核

   若材料不齐全或存在问题（如学历不符、体检不达标），需及时补充或整改，可能延长入职时间。

3. 公司政策差异

   • 国企 ：需完成笔试、面试、复试及实习期，通过全部流程后方可转正。

   • 普通企业 ：部分岗位可能直接入职，部分需额外审批或培训。

三、注意事项

• 主动沟通进度 ：通过邮件或HR主动查询审批状态，避免因信息滞后影响入职。

• 保留证据 ：保留与HR的沟通记录，若超过约定时间未收到入职通知，可依法**。

• 多份Offer策略 ：建议同时关注其他机会，避免因单份岗位流程延误而错失其他录用。

面试通过后需耐心等待入职流程完成，但具体能否入职仍需结合实际情况综合判断。