‌面试通过后不能马上入职的原因主要包括：企业需要走内部审批流程、候选人需要处理离职交接、双方需协调薪资福利细节等‌。这是招聘过程中的常见情况，合理的时间缓冲对双方都有利。

1. ‌企业审批流程耗时‌
   录用通知发出前，HR需要完成薪资核定、部门负责人签字、高管审批等环节，尤其是中高层岗位的审批链条更长。部分外资企业还需总部确认，跨国流程可能耗时1-2周。

2. ‌候选人离职交接期‌
   根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面提出离职。涉及项目收尾、工作交接、客户资源转移等事项，仓促离职可能引发法律纠纷或影响职业口碑。

3. ‌薪资福利谈判窗口期‌
   双方常利用入职前阶段确认年终奖折算、期权兑现、社保公积金缴纳基数等细节。部分企业会要求候选人提供上家公司的工资流水作为核定依据。

4. ‌背调与材料审核‌
   高管或涉密岗位通常需要完成第三方背景调查，包括学历验证、工作经历核实等。候选人需配合提供离职证明、体检报告等入职材料，邮寄原件可能延误时间。

5. ‌入职时间的人性化考量‌
   避开节假日或企业财年结算期更利于新人融入。部分候选人会要求预留搬家、子女转学等生活安排时间，企业合理通融能提升人才保留率。

建议候选人主动沟通可入职的最早时间，企业明确书面录用通知中的截止日期。双方保留2-4周缓冲期是行业常见做法，既避免用工风险，也为长期合作奠定信任基础。