面试表现良好但未获录用，可能由以下原因导致，需结合实际情况综合分析：

1. 面试官主观判断与流程限制

   高级别面试官可能通过营造轻松氛围隐藏负面评价，或因企业招聘流程繁琐导致结果延迟。HR可能因个人偏好或团队协作需求调整录用名单。

2. 非专业表现掩盖能力不足

   即使交流顺畅，若缺乏逻辑性、结构化表达或未展示专业技能，可能让面试官质疑实际适配性。例如，过度强调个人优势而忽略岗位需求，或对技术问题回答含糊。

3. 薪资期望过高或职业规划不明确

   超出企业预算的薪资要求会直接导致落选，而缺乏清晰职业规划则让面试官质疑发展潜力。建议采用市场调研后的薪资范围，并提前准备职业路径说明。

4. 简历与实际表现不符

   面试中夸大或虚构经历可能被识破，例如虚构项目经验或团队协作成果。HR会通过背景调查核实真实性，一旦发现矛盾即可能终止录用。

5. 存在更优或性价比更高的候选人

   即使表现良好，若企业同时收到多份更匹配的简历（如经验更丰富、稳定性更高），或发现其他候选人性价比更高，仍可能选择其他候选人。

建议 ：反思面试中的回答逻辑、薪资沟通及职业规划，同时关注企业需求与岗位匹配度。若多次出现类似情况，可主动联系HR了解具体反馈，以便改进后续表现。