面试不成功的通知需注重专业性、礼貌性和信息完整性，具体方式及话术如下：

一、通知方式选择

1. 邮件通知 （推荐）

   • 专业且正式，可包含具体未通过原因（如技能匹配度、薪资标准等）。

   • 示例模板：“尊敬的候选人，感谢参与面试。因[具体原因]，您未通过此次录用。我们保留简历，未来有合适岗位会优先考虑。”。

2. 电话通知 （适用于重要职位或特殊候选人）

   • 直接沟通，可即时解答疑问，但需提前确认联系方式准确性。

3. 短信/社交媒体通知 （需谨慎使用）

   • 简洁明了，避免使用“未通过”等负面表述，建议用“未通过面试”或“未进入下一轮”等中性表达。

二、核心话术要点

1. 表达感谢

   • 开头需感谢候选人参与面试，体现尊重。

2. 说明原因

   • 简洁说明未通过的具体原因（如技能、经验、岗位匹配度等），避免模糊表述。

3. 保留后续机会

   • 建议保留简历，告知可能存在的其他岗位或人才库机会，增强候选人信心。

4. 祝福与鼓励

   • 结尾用积极语言祝福，如“期待未来合作”或“祝您职业发展顺利”。

三、注意事项

• 时效性 ：建议在面试后1-3个工作日内通知，避免拖延。

• 语言风格 ：保持客观专业，避免使用“能力不足”等负面评价。

• 隐私保护 ：仅通过官方渠道发送通知，避免泄露候选人信息。

通过以上方式，既能有效传达结果，又能维护企业形象与候选人关系。