女员工47岁是否能被辞退取决于多种因素，包括是否存在法定辞退条件、劳动合同的具体条款以及劳动法的具体规定。以下是对相关法律和规定的详细分析。

辞退条件

法定辞退条件

• 严重违反规章制度：如果女员工严重违反公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。
• 法定特殊时期：在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 不能胜任工作：如果女职工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或支付一个月工资作为代通知金。

年龄因素

• 法定退休年龄：女职工的法定退休年龄是50周岁。如果女职工已经达到法定退休年龄且已办理退休手续，劳动合同终止，不需要支付经济补偿。
• 年龄歧视：虽然年龄本身不是法定辞退条件，但用人单位不得以年龄为由进行歧视性辞退。年龄歧视在劳动力市场中是被禁止的。

法律保护

劳动法规定

• 禁止无故辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工劳动保护特别规定

• 劳动保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。
• 特殊时期保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施，如减轻劳动量、安排哺乳时间等，都有明确的法律规定。

特殊情况

医疗期

如果女职工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

孕期和哺乳期

在孕期和哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

47岁女职工是否能被辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。如果存在法定辞退条件，如严重违反规章制度、处于法定特殊时期或不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。然而，用人单位不得以年龄为由进行歧视性辞退，并需遵守《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。在实际操作中，建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师，以确保合法合规。

女性员工47岁被辞退是否有赔偿

女性员工47岁被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。以下是几种常见情况的分析：

1. 合法辞退且员工存在过错：

   • 如果女性员工因严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错被辞退，公司无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、裁员等）而辞退员工，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司无合法理由随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果女性员工已达到法定退休年龄（50岁）且已办理退休手续，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
   • 如果女性员工未达到法定退休年龄，但在公司工作年限不满15年，解除劳动合同的补偿标准与其他员工相同。

女性员工47岁被辞退后如何寻求法律帮助

女性员工47岁被辞退后，可以通过以下步骤寻求法律帮助：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，明确公司辞退你的具体原因。如果是因为严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司可能无需支付经济补偿。如果是因为其他原因，如公司经营不善或裁员，你可能有权获得经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工作证明、辞退通知、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的**过程中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行沟通，了解他们的辞退理由，并表达自己的诉求，如经济补偿等。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录协商过程。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。在申请仲裁时，准备好充分的证据和相关的法律文件，以提高胜诉的几率。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助。律师可以帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并提供法律建议和代理服务。

7. 注意事项：

   • 劳动仲裁申请需在1年内提出，超期可能丧失胜诉权。
   • 在**过程中，保持冷静和耐心，避免情绪化行为。
   • 如果公司存在性别歧视等违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

女性员工47岁被辞退后如何寻找新的工作机会

47岁女性员工被辞退后，可以通过以下步骤寻找新的工作机会：

1. 调整心态，积极面对

• 接受现实：失业是职业生涯中常见的挑战，接受现实并调整心态是重新开始的第一步。
• 保持积极：通过运动、冥想、与亲友倾诉等方式调整心态，保持积极乐观的态度。

2. 开具离职证明

• 获取离职证明：尽快从原单位获取离职证明，这是寻找新工作的重要文件，证明你与前雇主已无劳务关系。

3. 复盘工作经历，准备简历和作品

• 梳理经验：回顾过往的工作经历，总结亮点和成绩，明确自身的优势和特长。
• 制作简历：根据求职目标，制作简洁明了的简历，突出重点和成就。同时，准备好可以展示专业能力的作品或案例。

4. 拓展求职渠道

• 线上平台：利用招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交媒体（如领英）等平台广泛投递简历。
• 人脉关系：通过朋友、前同事、校友等打听工作机会，寻求内推。
• 招聘会：参加各类招聘会，与企业招聘人员面对面交流，获取更多求职信息。

5. 优化面试技巧

• 准备面试：提前了解应聘公司的背景和岗位要求，准备好相关的面试问题回答。
• 展示优势：在面试中，充分表达自己的专业能力和工作经验，同时展示积极的工作态度和情绪价值。

6. 考虑职业转型或灵活就业

• 职业转型：如果当前行业机会较少，可以考虑转型到对年龄要求不高的行业，如家政服务、教育、医疗等。
• 灵活就业：考虑从事自由撰稿、插画设计、家政服务等灵活工作，既能兼顾家庭又能获得收入。

7. 提升技能，增强竞争力

• 学习新技能：利用在线平台学习热门技能，如新媒体运营、数据分析等，为进入新领域做准备。
• 考取证书：根据职业规划，考取相关的专业证书，增加就业竞争力。

8. 寻求法律援助（如有需要）

• 了解权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被辞退后的合法权益。
• 寻求帮助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助，维护自身权益。