58岁被公司辞退是否能申请劳动仲裁是一个涉及法律时效、程序、赔偿标准等多方面的问题。以下将从这些方面进行详细解答。
仲裁时效
一年内申请仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着58岁被公司辞退后，必须在一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失法律保护的权益。
仲裁时效的中断与中止
仲裁时效可以因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断。中断后，时效期间重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
仲裁流程
提交申请书
劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据材料等。
仲裁受理与审理
仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点，并进行调解或裁决。
执行结果
仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对裁决不服，可在十五日内向人民法院起诉。
赔偿标准
经济补偿与赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情形
对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，若未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方仍存在劳动关系，用人单位可能需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》
《劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定了经济补偿和赔偿金的支付标准，第八十七条规定了违法解除劳动合同的赔偿金标准。劳动争议调解仲裁法则明确了仲裁的申请时效、程序和相关法律依据。
58岁被公司辞退后，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，需提交书面申请书并准备充分证据。仲裁时效可以中断或中止，但必须在一年内提出申请。赔偿标准根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》确定，特殊情形下需特别注意。了解相关法律法规和程序，有助于劳动者更好地维护自身权益。
58岁被公司辞退的赔偿标准是什么
58岁被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种常见情况的赔偿标准：
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违法辞退：
- 如果公司无正当理由单方面辞退58岁的员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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合法辞退：
- 如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退，且员工未享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
- 但如果员工已享受养老保险待遇，公司可以合法终止劳动合同，同样无需支付经济补偿。
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特殊情况：
- 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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其他补偿：
- 如果员工有未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 如果员工因公司未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形被辞退，公司需按照上述标准支付经济补偿。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 确认辞退的合法性
- 了解权益：首先，员工应充分了解自己依法享有的权益，包括查阅相关法律规定、公司规章制度和劳动合同。
- 判断辞退原因：确认公司辞退是否合法，是否存在违法解除的情况，例如未提前通知、未支付经济补偿等。
2. 收集证据
- 劳动关系证明：收集能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证等。
- 辞退相关证据：保留辞退通知、邮件、短信、录音、录像等证据，证明公司辞退的过程和理由。
- 其他辅助证据：如考勤记录、加班记录、银行流水等，以支持自己的主张。
3. 提交劳动仲裁申请
- 撰写申请书：准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
4. 参加仲裁程序
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证和辩论。
- 调解：仲裁庭会在开庭前或审理中进行调解，尝试促成双方和解。
5. 等待裁决
- 裁决期限：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。
- 裁决结果：如果对裁决结果满意，可按裁决执行；如果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6. 执行裁决
- 申请执行：如果公司不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行，提供必要的申请执行材料。
通过以上步骤，员工可以依法维护自己的合法权益，确保在辞退过程中得到公正的处理。
公司辞退员工的法律依据有哪些
公司辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是一些具体的法律依据和情形：
用人单位可以解除劳动合同的情形
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过失性辞退（《劳动合同法》第39条）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
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无过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 生产经营发生严重困难的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同自动终止的情形
- 达到法定退休年龄（《劳动合同法实施条例》第21条）：
- 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。即使社保未缴满15年，用人单位仍可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的情形
- 违法解除的赔偿（《劳动合同法》第87条）：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。