公司是否可以辞退58岁的老员工是一个复杂的问题，涉及劳动法、劳动合同法以及地方性的具体规定。以下将从多个角度进行详细解答。
劳动合同终止的合法性
法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。58岁的员工通常还未达到法定退休年龄（男性60岁），因此劳动合同可以继续有效。
劳动合同解除的法定情形
根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以在员工严重违反规章制度、严重失职、医疗期满不能胜任工作等情况下解除劳动合同。如果58岁员工存在上述情形，公司可以合法解除劳动合同。
辞退员工的赔偿问题
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使员工达到58岁，如果公司违法解除劳动合同，仍需支付相应的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司无正当理由辞退58岁员工，需支付双倍的经济补偿金。
法律对老员工的特殊保护
15+5保护政策
根据《劳动合同法实施条例》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一政策并不适用于所有58岁的员工，需具体判断员工是否符合条件。
特殊保护措施
对于距离退休不满五年的员工，法律并未给予特殊保护，但公司在解除劳动合同时需遵循公平、合理的原则。如果员工认为公司解除劳动合同不合法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司是否可以辞退58岁的老员工，主要取决于具体情况。如果员工未达到法定退休年龄且不存在严重违纪或其他合法解除的情形，公司不能随意辞退。即使在某些情况下可以解除劳动合同，公司也需支付相应的经济补偿或赔偿金。对于距离退休不满五年的员工，虽然法律没有明确保护，但公司在解除劳动合同时仍需谨慎处理，避免违法行为。
公司可以辞退58岁老员工吗？
公司是否可以辞退58岁的老员工，取决于多种因素，包括员工是否已达到退休年龄、是否存在法定过错、以及劳动合同的具体条款等。以下是一些关键点：
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达到退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》，男性员工的法定退休年龄为60岁。如果58岁的员工尚未达到退休年龄，公司不能仅因年龄原因辞退该员工。如果员工已达到退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
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法定过错情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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无过错辞退：如果员工没有法定过错，公司想要辞退员工，需与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法定情形辞退：在某些特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司辞退员工的法律依据是什么？
公司辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是一些具体的规定：
用人单位可以解除劳动合同的情形
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过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
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无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：
- 依照企业破产法规定进行重整的。
- 生产经营发生严重困难的。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位不得解除劳动合同的情形
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同的程序
- 用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
- 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
员工被辞退后有哪些权益可以保障？
员工被辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：
确认辞退的合法性
- 合法辞退情形：包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、试用期内不符合录用条件等。
- 违法辞退情形：如公司无故辞退或辞退理由不符合法律规定，员工可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
收集证据
- 工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
- 辞退沟通证据：如邮件、短信、谈话录音等，以证明辞退的合法性与否。
寻求法律途径
- 协商：与用人单位进行开诚布公的对话，争取一个公平的解决方案。
- 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，非过失性解除劳动合同的情形，每满一年工作年限可获得一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿金：如果是违法解除劳动合同，企业需按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
社会保险和福利待遇
- 社保转移：被辞退后，员工可以办理社会保险转移手续，确保社保权益不受影响。
- 年假调休：如果还有未休的年假，可以请求补偿。
失业保险金
- 领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。