‌公司面试不一定要穿正装，但着装需符合行业文化和岗位特性‌。‌金融、法律等传统行业通常要求正装，互联网、创意类岗位可适当休闲‌，核心原则是‌整洁得体、体现专业性‌。

1. 行业差异决定着装标准

• ‌传统行业‌（如银行、咨询）：深色西装、衬衫、皮鞋是标配，传递严谨感。
• ‌科技/创意公司‌（如互联网、广告）：可选商务休闲（ polo 衫+西裤），避免过于刻板。
• ‌一线岗位‌（销售、客服）：需贴近公司对外形象，参考在职员工穿搭。

2. 岗位级别影响细节选择

• ‌管理层/对外岗‌：建议全套正装，强化权威性。
• ‌初级技术岗‌：干净衬衫+休闲裤即可，重点展示技能而非外形。
• ‌远程面试‌：上半身保持正式，下半身可放松（但需避免突发状况）。

3. 避雷指南：这些穿搭会扣分

• ‌过度随意‌：破洞牛仔裤、拖鞋等易让面试官觉得态度不端。
• ‌不合身衣物‌：皱巴巴西装或紧绷衬衫会分散注意力。
• ‌夸张配饰‌：大logo腰带、艳丽美甲可能引发偏见。

4. 特殊场景灵活调整

• ‌创业公司/面试官年轻化‌：用简约针织衫+休闲西装展现亲和力。
• ‌艺术类岗位‌：可通过配色、小众设计表达个性，但需保持整洁。
• ‌实习面试‌：学生气穿搭可接受，但避免卫衣+运动鞋组合。

‌总结‌：面试着装的核心是“‌让面试官专注于你的能力，而非你的衣服‌”。不确定时，提前观察公司官网或社交媒体上的员工形象，或直接询问HR建议。