​​人才引进面试通常建议穿正装，但具体需结合行业特性和岗位性质调整，核心原则是得体、专业、符合场合要求。​​ 关键亮点包括：​​公务员/国企等体制内岗位需偏正式，技术类或创意类岗位可适度休闲；色系以中性简约为主，避免夸张配饰；细节（如发型、妆容、鞋袜）需与整体风格统一。​​

1. ​​行业与岗位决定着装尺度​​
   公务员、事业单位、金融等传统行业面试需严格遵循正装规范（如西装、衬衫），体现对体制内文化的尊重；而互联网、设计类岗位可选择商务休闲（如 Polo 衫+西裤），突出个性与行业适配性。技术岗若需实操演示，需确保服装不妨碍行动。

2. ​​得体性比“绝对正装”更重要​​
   避免过度时尚或暴露，衣长、领口、袖口等细节需严谨。例如：女性裙装长度及膝，男性衬衫下摆需扎入裤腰。​​合身度​​直接影响精气神，褶皱或松垮的西装反而减分。

3. ​​色彩与配饰的隐形规则​​
   黑、灰、藏蓝等中性色最稳妥，全身不超过三种颜色。配饰应低调（如简约腕表），避免夸张logo或叮当作响的饰品。鞋袜需与服装协调，男性深色袜子配皮鞋，女性避免露趾凉鞋。

4. ​​仪态与细节的加分项​​
   保持挺括肩线、自然微笑和适度眼神交流，比服装本身更易留下印象。出发前检查纽扣、线头等细节，避免临时尴尬。携带职业化文件夹而非双肩包，手机调至静音。

​​​​ 着装是面试的“视觉简历”，需传递专业性与岗位契合度。若不确定，宁可稍正式也不冒险——但最终决胜关键仍是谈吐与能力，得体着装只为赢得“入场券”。