面试时‌必须带简历‌，这是展示专业性和准备充分的关键。‌即使HR已收到电子版，纸质简历仍能体现个人态度‌，便于面试官快速查阅和记录要点，还能作为谈话引导工具。

1. ‌体现职业素养‌
   携带简历是职场基本礼仪，尤其在传统行业或高管面试中，‌纸质版更能凸显细节把控力‌。建议使用80g以上纸张单面打印，避免折痕污渍。

2. ‌应对突发情况‌
   约30%的面试可能出现电子设备故障或HR未打印简历的情况。‌自带简历可避免尴尬‌，确保面试流程顺畅。可多备2-3份，应对群面场景。

3. ‌强化关键信息‌
   纸质简历允许用荧光笔标注核心竞争力（如‌项目数据、技能证书‌），帮助面试官10秒内捕捉亮点。但标注内容不超过全文20%。

4. ‌动态调整版本‌
   针对不同岗位携带定制化简历。技术岗可附‌作品二维码‌，销售岗可增加业绩对比表，教育岗建议附教案节选。

5. ‌特殊场景必备‌
   校招/招聘会等场景需‌高频投递简历‌，建议使用活页夹分类存放。创意岗位可带微型作品集，尺寸不超过A4。

建议将简历与‌透明文件袋、笔记本、证书复印件‌组成面试套装，离场时主动询问是否需要留下简历。重要面试可准备中英双语版本，体现国际化思维。