面试时穿着正式是关键，但需根据行业和职位调整风格，同时注重细节与适配性。以下是具体建议：

一、基础原则：正式为主，避免随意

1. 行业适配

   • 金融/法律/国企 ：建议穿西装、深色套装（如深蓝、黑色），搭配衬衫或简洁上衣，展现专业素养。

   • 创意/营销类 ：可选择亮色连衣裙、修身西装外套或半身裙，搭配蕾丝、蝴蝶结等配饰，增强亲和力。

   • 技术/甲方公司 ：以七分袖衬衫+长裤为主，保持简洁大方，避免过于正式。

2. 避免夸张元素

   • 不用亮色、花纹、前卫装饰，减少分散面试官注意力的可能。

二、颜色与搭配技巧

1. 深色系为主

   • 下装推荐黑色、深蓝、深灰或海军蓝，显稳重专业；上衣搭配浅色衬衣或柔和色调，避免全身同色。

   • 三色原则：全身不超过3种颜色，避免视觉混乱。

2. 合身剪裁

   • 西装/套装需合身，避免紧身或宽松；裤脚长度以盖住鞋面为宜。

三、细节与适配性

1. 配饰与鞋履

   • 鞋子选择低跟皮鞋，避免露趾凉鞋或运动鞋；饰物以简约为主，如小项链、素色手表。

   • 需站立发言时，搭配高跟鞋提升气场，但避免鞋跟过高。

2. 灵活调整风格

   • 初创企业或技术岗位可适当加入牛仔裤或休闲元素，但保持整洁得体。

四、特殊情况处理

• 群面场景 ：需在统一正式感基础上，通过细节（如不同领带、口袋配饰）展现个性。

• 天气变化 ：无论冷热，均以正装为主，搭配薄外套或丝巾应对温度变化。

总结 ：面试着装以专业、整洁为核心，结合行业特性调整风格。深色、合身、简约是通用原则，细节处理可提升竞争力。