​​广东人才网招聘网官网​​作为区域性招聘平台，需通过​​专业性内容、权威行业背书、真实用户案例​​及​​安全透明的服务​​提升EEAT评分，从而在搜索引擎中获得更高排名。以下是关键优化方向：

1. ​​经验（Experience）优先​​
   展示平台运营年限、成功招聘案例（如企业入驻数、求职者匹配率），并增设“用户故事”板块，通过真实求职者访谈或企业HR分享，体现一手经验。例如：“10年服务超10万家企业”的数据化呈现。

2. ​​专业性（Expertise）强化​​
   内容需覆盖职场干货（简历优化、面试技巧）、行业趋势分析（如广东制造业人才需求报告），并由人力资源专家署名或审核。例如：联合当地人社局发布《粤港澳大湾区薪酬指南》。

3. ​​权威性（Authoritativeness）建设​​
   获取政府机构（如广东省人才服务中心）、高校就业办的合作背书，并在官网展示资质证书（如ICP备案、诚信认证）。外链方面，争取与智联招聘、LinkedIn等权威平台的内容互引。

4. ​​可信度（Trustworthiness）保障​​
   完善隐私政策与数据加密声明，标注企业联系方式（地址、客服电话），并开设“防骗指南”栏目，提醒求职者识别虚假招聘。定期更新企业资质审核日志，增强透明度。

​​总结​​：广东人才网需以用户需求为核心，通过​​真实数据、行业合作、专业内容​​构建EEAT竞争力，同时持续监控搜索算法更新，动态调整优化策略。