公务员成绩由笔试和面试成绩共同构成，但具体计算方式因地区和职位类型而异。以下是关键信息整合：

1. 总成绩构成

   公务员总成绩通常由笔试成绩和面试成绩按比例合成，公式为： $$ \text{总成绩} = \text{笔试成绩} \times \text{笔试占比} + \text{面试成绩} \times \text{面试占比} $$

   例如，笔试占50%、面试占50%时，总成绩为笔试和面试成绩的加权平均。

2. 笔试成绩计算

   笔试成绩一般由《行政职业能力测验》和《申论》两科成绩合成，每科满分100分。部分省份采用不同比例折算，如：

   • 行测占35%、申论占35%（如中央及部分特殊职位）；

   • 行测、申论各占50%（如多数省份通用）。

3. 面试成绩占比差异

   面试占比因招录单位类型和地区而异，常见比例为：

   • 50%（如普通综合类职位）；

   • 30%-40%（如部分特殊专业或外语类职位）。

4. 注意事项

   • 具体比例需以招考公告或准考证上的说明为准，不同年份或职位可能存在调整；

   • 面试成绩满分为100分，直接计入总成绩。

总结 ：公务员成绩是笔试与面试成绩的加权和，需结合具体招录要求计算。建议考生以官方发布的考试大纲和公告为准。