‘江西留不住人才的原因主要有以下几点：\n\n1. 经济发展水平相对较低：与沿海发达地区相比，江西的经济发展水平相对较低，这导致了就业机会和薪资待遇的不足，难以吸引和留住高素质人才。\n\n2. 产业结构单一：江西的产业结构相对单一，主要以农业和资源型产业为主，缺乏高科技产业和创新型企业，这限制了人才的职业发展空间。\n\n3. 教育资源不足：江西的高等教育资源相对匮乏，知名高校数量较少，科研能力和创新能力相对较弱，这影响了人才的培养和引进。\n\n4. 生活环境欠佳：江西的部分地区生活环境相对较差，如基础设施不完善、公共服务水平不高、文化娱乐活动较少等，这对人才的生活质量和吸引力产生了负面影响。\n\n5. 人才政策不够完善：江西在人才引进和培养方面的政策相对滞后，缺乏有效的激励机制和保障措施，这导致了人才的流失。\n\n江西需要通过加快经济发展、优化产业结构、提升教育资源、改善生活环境以及完善人才政策等措施，来吸引和留住更多的人才。’