面试排第一个既有优势也有劣势，‌关键亮点‌在于：‌首因效应‌让考官印象深刻，但可能面临评分标准未定型的问题。

1. ‌首因效应优势‌：心理学研究表明，人们更容易记住最初接触的信息。作为第一个面试者，你的表现可能成为考官的参考基准，留下深刻的第一印象。

2. ‌状态更佳‌：早晨或面试刚开始时，考官精力充沛，更可能专注倾听你的回答，减少因疲劳导致的评分偏差。

3. ‌评分标准可能未定型‌：如果面试官尚未完全确定评分尺度，早期面试者可能面临更严格的评判，或评分波动较大。

4. ‌对比效应影响‌：后续面试者的表现可能被拿来与你比较，若你表现优秀，可能拉高整体标准，反之则可能让后来者显得更突出。

5. ‌心理压力较大‌：作为第一个进场的人，容易因未知流程或紧张情绪影响发挥，需提前调整心态，做好充分准备。

如果面试排第一个，建议提前演练、保持自信，利用好“先发优势”，同时做好应对不确定因素的准备。