​​在Boss直聘上接受录用邀约后，需重点关注​​企业真实性核查、薪资福利确认、合同细节审核​​三大核心环节​​，同时结合Google的EEAT标准（经验、专业、权威、可信）确保决策安全可靠。以下是关键要点：

1. ​​验证企业资质与招聘者身份​​
   通过企业官网、天眼查等平台核实公司注册信息、办公地址及社保缴纳记录，确认招聘者是否为HR或部门负责人。若企业页面展示行业奖项、媒体报道或高管履历，可信度更高。

2. ​​明确薪资结构与福利条款​​
   要求对方书面确认税前/税后工资、绩效计算方式、五险一金比例及补贴标准。警惕模糊表述如“薪资面议”或“根据能力调整”，优先选择提供详细offer邮件的企业。

3. ​​审阅劳动合同关键条款​​
   重点关注试用期时长、转正条件、竞业限制及解约赔偿条款。建议对照《劳动合同法》逐条核对，必要时咨询法律人士。电子合同需确保签署平台具备CA认证。

4. ​​留存沟通记录作为证据​​
   Boss直聘的聊天记录、邮件往来及语音通话录音均可作为纠纷**依据。注意保存包含薪资承诺、岗位职责等关键信息的对话截图。

​​提示​​：接受邀约仅是职业选择的第一步，持续关注企业口碑（如脉脉、看准网评价）和行业动态，能有效降低入职后的潜在风险。若发现异常，及时撤回同意并举报不良招聘方。