MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）‌将人格分为16种类型‌，‌基于4个核心维度‌：外向(E)/内向(I)、实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/感知(P)。‌每种类型对应独特的思维和行为模式‌，广泛应用于职业规划、团队协作等领域。

1. ‌外向(E)与内向(I)‌

• ‌外向型‌：能量来自社交互动，偏好表达与行动，如ESTP、ENFJ。
• ‌内向型‌：通过独处恢复精力，注重深度思考，如INTP、INFJ。

2. ‌实感(S)与直觉(N)‌

• ‌实感型‌：关注现实细节，依赖经验，如ISTJ、ESFP。
• ‌直觉型‌：倾向抽象联想，探索可能性，如ENTP、INFP。

3. ‌思考(T)与情感(F)‌

• ‌思考型‌：决策基于逻辑与客观分析，如INTJ、ESTJ。
• ‌情感型‌：重视价值观与他人感受，如ISFJ、ENFP。

4. ‌判断(J)与感知(P)‌

• ‌判断型‌：喜欢计划与秩序，如ISTJ、ENTJ。
• ‌感知型‌：灵活适应变化，如ISFP、ENFP。

常见类型示例

• ‌ISTJ‌：务实可靠，适合行政管理。
• ‌ENFP‌：热情创新，擅长创意工作。
• ‌INTJ‌：战略思维，常见于领导者。

‌理解MBTI类型有助于发挥个人优势‌，但需注意‌人格具有动态性‌，测试结果仅作参考。通过持续自我观察，可以更精准地应用这一工具。