MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）将人格分为16种类型，基于4个核心维度：外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思考/感受（T/F）、判断/感知（J/P）。 每种类型代表独特的思维模式和行为倾向，广泛应用于职业规划、人际关系和自我认知领域。

1. 分析型人格（NT组）

   • INTJ（建筑师）：战略家性格，擅长长远规划与逻辑分析，追求效率与创新。
   • INTP（逻辑学家）：好奇心驱动，热衷理论探索，思维开放但行动随性。
   • ENTJ（指挥官）：天生的领导者，目标明确，擅长组织与决策。
   • ENTP（辩论家）：敏捷的头脑，善于多角度辩论，热衷挑战传统。

2. 外交型人格（NF组）

   • INFJ（倡导者）：理想主义者，洞察力强，致力于推动社会进步。
   • INFP（调停者）：价值观导向，富有同情心，追求和谐与意义。
   • ENFJ（主人公）：感染力强，善于激励他人，注重集体成长。
   • ENFP（竞选者）：热情洋溢，灵感丰富，擅长联结人与可能性。

3. 务实型人格（SJ组）

   • ISTJ（物流师）：严谨可靠，注重细节与规则，执行力强。
   • ISFJ（守卫者）：奉献型人格，体贴务实，维护传统与稳定。
   • ESTJ（总经理）：高效管理者，偏好结构化环境，重视责任。
   • ESFJ（执政官）：社交能手，乐于助人，依赖集体认同。

4. 探索型人格（SP组）

   • ISTP（鉴赏家）：冷静的实践者，擅长动手解决问题，偏好自由。
   • ISFP（探险家）：艺术型人格，敏感于美学与当**验，厌恶束缚。
   • ESTP（企业家）：冒险精神突出，灵活应变，擅长即时行动。
   • ESFP（表演者）：活力四射，享受社交与即兴互动，带来欢乐。

理解MBTI类型有助于挖掘个人优势，改善沟通效率，但需注意人格是动态光谱，避免标签化限制成长。