​​应届生制作可编辑电子版简历时，需兼顾专业性、易读性与真实性，核心在于突出个人优势、匹配岗位需求，并确保格式灵活可调整。​​

1. ​​内容真实性与专业性​​
   简历中的教育背景、实习经历、技能证书等必须真实准确，避免夸大或虚构。用数据量化成果（如“完成XX项目，效率提升30%”），并优先列出与目标岗位相关的经历。

2. ​​结构清晰与用户体验​​
   分模块呈现信息（个人信息、教育背景、实习经历、技能等），段落间距适中，避免冗长。使用标准字体（如宋体、Arial），重点内容加粗或变色，但需保持整体简洁。

3. ​​可编辑性与工具选择​​
   推荐使用Word或Google Docs的模板，便于修改和导出PDF。若需动态展示技能，可尝试Canva等设计工具，但需确保导出格式兼容性强。

4. ​​适配EEAT标准​​

   • ​​经验（Experience）​​：通过实习/项目描述体现实操能力；
   • ​​专业（Expertise）​​：列出与岗位匹配的技能（如Python、PS）；
   • ​​权威（Authority）​​：附上证书或获奖证明；
   • ​​可信（Trust）​​：提供可验证的联系方式，避免匿名信息。

5. ​​持续优化与反馈​​
   根据投递反馈调整内容，例如针对不同岗位微调“求职意向”或技能优先级，并定期更新简历内容。

​​提示：​​ 电子版简历需同时兼顾“机器可读”（如ATS系统解析）与“人工可读”，建议保存为PDF前检查关键词是否覆盖岗位JD（Job Description）要求。