国企评的中级职称在社会上的通用性存在一定限制，具体取决于证书类型和单位性质。以下是关键分析：

1. 内部评审职称（企业公章）

   • 限制 ：仅限本企业内部使用，离职后无法在其他单位（尤其是私企）认可，含金量较低。

   • 例外 ：部分央企具备人社部授权评审权，其证书可在地方人社局认证后全国使用。

2. 人社局认证职称（无单位公章）

   • 优势 ：全国通用，可跨单位求职、办理资质等，含金量高。

   • 条件 ：需通过人社局统一评审，要求严格（学历、工作年限、论文等），但证书终身有效。

3. 特殊情况说明

   • 会计类职称 ：中级会计职称在国企具有较高认可度，可代表专业能力，晋升加薪时作为重要筹码。

   • 事业单位职称 ：部分事业单位可通过委托函在人社局评审，证书具有社会认可度。

总结 ：国企内部评审的中级职称（无人社局公章）通常仅限本企业使用，而人社局认证的职称（含公章）或通过人社局评审的证书则具备全国通用性。建议通过正规人社局渠道获取证书以提升职业竞争力。