教师评上副高后工资涨幅因地区、学校类型及个人原薪资水平差异较大，综合权威信息可归纳如下：

一、整体涨幅范围

1. 基本工资

   • 普遍上调原总薪资的约20%，最低增长额500元，综合涨幅700-2000元。

   • 固定岗位工资提升：从七级（2210元）晋升六级（2420元）或五级（2670元），每次晋升增加约200-700元。

2. 绩效工资

   • 与教学表现、学生成绩等挂钩，优秀者可额外增加300-400元。

   • 部分地区绩效工资分配系数提升，如副高5级教师绩效年增约2万元（折合约1667元/月）。

3. 其他补贴与福利

   • 包含教龄津贴、职称津贴等，部分地区补贴增加200-300元/月。

二、地区与单位差异

• 事业单位 ：普遍涨幅500-2000元，如山西副高教师月增785元（含岗位工资210元+绩效300-400元+补贴200-300元）。

• 企业单位 ：私企副高工程师月涨1200-1500元，正高工程师2500元以上。

三、综合收入示例

• 典型案例 ：某教师晋升副高后，月工资从3618元涨至4106元，综合年收入约68400元（含五险一金、绩效等）。

总结 ：副高教师薪资增长受多因素影响，建议结合当地政策及个人情况具体分析。