副高级职称从6级晋升到5级的工资涨幅主要受岗位工资、单位福利及退休待遇三方面影响，具体如下：

一、在职期间工资涨幅

1. 岗位工资增长

   6级晋升5级时，岗位工资从3005元提升至3405元，差值为400元。

2. 单位福利增加

   包含住房公积金（12%）、职业年金（8%）及养老保险（20%），合计每月增加约160元。

3. 综合涨幅

   在职期间总涨幅约为560元/月（岗位工资400元+单位福利160元）。

二、退休后养老金差异

1. 基础养老金

   5级岗位的视同缴费指数比6级高约0.14（如6级为1.00，5级为1.14），退休后基础养老金每月增加约150元。

2. 职业年金

   5级岗位的缴费基数和计发月数均高于6级，职业年金每月增加约200元。

3. 总涨幅

   退休后综合养老金每月增加约350元，但实际收入受当地社平工资、缴费年限等因素影响。

三、其他影响因素

• 地区差异 ：不同地区对副高5级岗位的津贴、补贴标准不同，可能进一步增加实际收入。

• 晋升难度 ：5级岗位比例通常控制在5%左右，晋升需满足名额限制。

6级晋升5级在职期间工资涨幅约560元/月，退休后养老金每月增加约350元，具体数额因地区和个人情况而异。