面试后被告知与人事部门谈薪资，通常意味着公司已通过初步筛选，进入录用流程。以下是具体分析：

1. 基本含义

   该表述表明面试官（如部门总监）认可你的专业能力，认为你符合岗位要求，因此将薪酬问题交给人事部门进一步确认。这是招聘流程中的常规环节，通常发生在技术面试或终面之后。

2. 流程位置

   薪资谈判通常在录用意向确定后进行，属于招聘流程的收尾阶段。此时，HR会结合公司薪酬政策、市场水平及候选人表现，提出具体方案。

3. 后续步骤

   • 等待通知 ：HR会通过电话或邮件确认最终薪资及入职时间，需耐心等待。

   • 谈判准备 ：建议提前了解行业薪资水平、公司薪酬结构，并明确自身价值与需求，制定谈判策略（如设定底线、采用“先让对方开口”等技巧）。

4. 注意事项

   • 若HR未在约定时间内联系，可能影响录用结果，建议主动沟通确认。

   • 谈判时保持专业，避免情绪化表达，重点围绕价值匹配展开。

该表述是录用流程的正常环节，建议保持积极沟通，同时做好充分准备。