在竞聘岗位上干好工作，需从心态调整、能力提升、团队协作、自我管理及持续学习五个方面入手，具体如下：

一、调整心态，主动适应新环境

• 虚心学习 ：尊重企业文化，主动向导师请教，珍惜师徒式学习机会，避免生搬硬套旧方法。

• 保持积极 ：不急于求成，允许犯错但禁止重复错误，通过分析问题根源形成个人方法论。

二、强化核心能力，展现专业素养

• 服务奉献 ：以身作则，树立榜样，将服务目标置于首位，体现“其身正，不令而行”的领导力。

• 分析决策 ：通过SWOT分析、思维导图等工具，精准定位自身优势与不足，完善知识体系。

三、注重团队协作与沟通

• 团结同志 ：虚心听取他人意见，营造和谐工作氛围，通过严于律己和真诚待人建立信任。

• 主动反馈 ：定期向导师和上级汇报进展，撰写总结文档，确保信息透明。

四、严格自我管理，树立职业形象

• 严于律己 ：维护权威的同时拉近距离，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”赢得尊重。

• 廉洁奉公 ：严格执行规章制度，保持公道正派，维护组织形象。

五、持续学习与创新

• 开拓创新 ：改革工作流程，提高效率，结合实际情况优化制度。

• 总结提升 ：定期复盘工作成果，提炼经验教训，形成可复制的成功模式。

通过以上五个维度，既能快速适应新岗位，又能持续提升工作效能，最终实现个人与组织的共同发展。