公司内部竞聘失败后要求待岗的处理方式需结合合法性、协商与**三个层面，具体如下：

一、待岗安排的合法性判断

1. 制度与程序要求

   若公司规章制度明确竞聘失败后有合理待岗安排，且该制度经民主程序制定并公示，则待岗可能合法。

2. 经济性原则

   仅当企业因经营困难、岗位调整等合理原因时，方可要求员工待岗。若无合法理由，可能构成变相辞退。

二、员工应对措施

1. 协商与沟通

   主动与公司协商，要求明确待岗原因、期限及补偿方案，保留书面沟通记录作为证据。

2. 收集证据

   整理劳动合同、竞聘协议、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及待岗事实。

三、**途径

1. 投诉举报

   若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，要求调查公司行为是否合法。

2. 劳动仲裁

   提交仲裁申请，要求支付工资、经济补偿或确认待岗违法。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算。

四、注意事项

• 避免主动辞职 ：即使待岗，也不应签署辞职协议，否则可能影响经济补偿权益。

• 关注工资支付 ：待岗期间工资不得低于当地最低工资标准，部分企业可能按80%支付。

通过上述方式，员工可依法维护自身权益，同时促使企业规范管理行为。