本科生就业难的主要原因可归纳为以下五点，涵盖市场结构、个人能力、教育体系及就业观念等多方面因素：

1. 学历层次“夹心层”困境

   本科生既缺乏硕博生的深度研究能力，又弱于专科生的实操技能，导致在高端科研、教育及一线岗位竞争中处于劣势。部分企业更倾向招聘高学历或高技能人才，进一步加剧了这一矛盾。

2. 市场供需结构性矛盾

   高校扩招导致毕业生数量激增（如2024年达1222万），而岗位增速滞后，形成供大于求局面。企业招聘需求减少或裁员，加剧了求职竞争压力。

3. 实践经验与技能不足

   高校教育偏重理论，实习机会少，导致本科生缺乏实际项目经验。企业普遍要求应聘者具备相关技能，而本科毕业生难以满足这一要求。

4. 教育与市场需求脱节

   课程设置与产业升级不匹配，部分专业就业前景不佳。例如，传统行业萎缩而新兴产业对人才要求更高，本科生短期内难以适应。

5. 就业观念与市场认知偏差

   部分本科生存在“高不成低不就”心态，过度追求高薪或稳定岗位（如公务员、热门行业），忽视基层或实际需求领域。对学历贬值趋势缺乏认知，加剧了就业焦虑。

总结 ：本科生就业难是多因素共同作用的结果，需通过优化教育体系、加强实践培养、明确职业规划及调整就业观念来缓解。