不合法

根据相关法律规定和搜索结果，关于竞聘不上待岗或协商解除劳动合同的问题，具体分析如下：

一、竞聘不上后的处理方式

1. 协商解除合同

   若员工主动提出竞聘不上并协商一致解除合同，属于《劳动合同法》第36条规定的合法情形，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 待岗或调岗

   若公司要求竞聘不上的员工待岗或调岗，需符合以下条件：

   • 合法性 ：待岗或调岗应基于员工不胜任工作、企业生产经营需要等合法理由，并且需与劳动合同约定或经工会、员工协商一致。

   • 合理性 ：调岗需与员工能力、岗位需求匹配，且不低于原岗位工资标准；待岗期间应提供必要培训或调整工资。

二、违法解除合同的情形

若公司未依法履行待岗、调岗程序或直接以竞聘失败为由解除劳动合同，则可能构成违法解除：

• 单方面强制待岗或调岗 ：未经协商或培训直接安排待岗或调岗。

• 拒绝待岗后的处理 ：员工拒绝合理待岗安排时，公司不得因此解除劳动合同。

三、**途径

1. 协商无果时 ：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 仲裁要求 ：若公司违法解除，可要求支付赔偿金，计算方式通常为《劳动合同法》第48条规定的经济补偿金的两倍（即每满1年支付2个月工资）。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留竞聘通知、待岗协议、工资调整记录等材料，作为仲裁或诉讼的证据。

• 法律咨询 ：处理劳动争议时，建议咨询专业律师，确保权益得到有效维护。

竞聘不上后是否待岗或协商解除需依法进行，公司单方面强制处理可能引发法律风险。