面试被用人部门拒绝后，仍存在一定机会，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 主动争取是关键

   部分企业允许候选人主动联系HR询问结果或表达感谢，通过邮件等渠道主动沟通可能提升后续机会。例如投行、咨询等外企更看重面试者的主动性。

2. 企业需求变化可能带来转机

   若企业因业务调整或招聘进度问题需要补充录用人力，之前表现优秀的候选人可能被重新考虑。例如管理培训生岗位常存在补录机制。

3. 内部岗位调整或替补机会

   其他部门可能有类似岗位需求，或因临时离职产生空缺。HR可能从印象良好的候选人中择优安排面试。

4. 需评估拒绝原因并改进

   若因技能或经验不足被拒，建议针对性提升后再次申请。例如分析岗位要求与自身匹配度，优化简历和面试表现。

5. 保持积极态度与耐心

   被拒后保持自信，避免频繁反悔。企业更欣赏有恒心和毅力的人才，适当延迟答复可避免仓促决策。

总结 ：面试被拒后并非绝境，主动沟通、关注企业动态并持续提升自身能力，仍有可能获得机会。但需理性评估自身与岗位的适配性，避免盲目坚持。