面试未通过时，拒绝需以专业、礼貌且尊重为核心，通过明确表达感谢、客观说明原因并保留未来合作可能，维护双方关系。以下是具体建议：

一、拒绝方式选择

1. 邮件婉拒

   • 模板结构 ：

     • 开头：感谢面试机会（如“感谢您花20分钟介绍团队架构”）

     • 中间：说明原因（如“岗位与职业规划不匹配”）

     • 结尾：表达期待（如“期待未来合作”）

   • 注意事项 ：避免使用“钱给太少”“岗位更优”等负面表述，建议用“职业规划差异”等中性语言。

2. 电话婉拒

   • 沟通要点 ：

     • 简短表达感谢（如“感谢您给予机会”）

     • 直接说明决定（如“经评估认为岗位不合适”）

     • 保持礼貌，避免情绪化。

二、拒绝话术设计

1. 黄金拒绝公式

   • 结构 ：感谢+具体原因+未来联结

     • 示例：“特别感谢您的时间，岗位所需的海外经验与我的职业规划不匹配，期待贵司拓展国内市场时能再合作”。

2. 强调尊重与认可

   • 例如：“我尊重贵司的专业度，但综合评估后认为该岗位与我的长期目标存在差异”。

三、拒绝时间与态度

1. 及时沟通

   • 建议在收到录用通知后24-48小时内回复，避免拖延。

2. 保持积极态度

   • 避免使用“被拒绝”等负面词汇，可表达“希望未来有更合适的机会”。

四、补充建议

• 提供替代方案 ：如“若贵司有更匹配的岗位，可否推荐其他候选人？”

• 保留联系方式 ：在拒绝信或邮件末尾附上联系方式，便于后续沟通