部门评审意见的撰写需要结合员工的工作表现、专业能力、团队协作等多方面因素，以下是具体写作建议及模板参考：

一、撰写原则

1. 客观公正 ：基于事实评价，避免主观偏见。

2. 突出重点 ：聚焦工作业绩、专业能力及团队贡献。

3. 语言规范 ：使用简洁、准确的语言，避免模糊表述。

二、核心内容结构

1. 思想政治表现

   • 是否拥护党的路线方针政策，政治立场是否坚定。

   • 遵守法律法规和单位规章制度情况。

2. 工作能力与业绩

   • 专业技能水平（如业务知识、操作规范等）。

   • 项目完成情况、问题解决能力及创新思维。

   • 工作量与效率（如任务完成周期、质量达标率）。

3. 团队协作与职业素养

   • 团队合作精神，是否乐于分享经验与资源。

   • 职业道德，如责任心、保密意识等。

   • 学习能力与自我提升意识。

4. 岗位匹配度

   • 当前岗位所需技能与个人能力的契合度。

三、写作示例（以公务员职称评审为例）

推荐意见 ：

"该同志自参加工作以来，始终坚守岗位，政治立场坚定，积极贯彻党的方针政策。在专业领域具备扎实理论基础，熟练掌握业务技能，曾主导[具体项目名称]，取得显著成效。工作中注重团队协作，主动学习新知识，多次获得[奖项名称]。综合评估，其专业能力、工作业绩与岗位需求高度匹配，同意推荐晋升高级教师职称"。

四、注意事项

• 数据支撑 ：用具体数据（如业绩指标完成率、项目效益评估）增强说服力。

• 避免模板化 ：结合员工个性化特点调整评价内容，避免千篇一律。

• 语言规范 ：推荐结论需明确（如“同意推荐”“不符合条件”），并加盖单位公章。

通过以上结构化撰写，可确保评审意见全面、客观，符合评审要求。