根据中办发〔2021〕29号文件《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，任职年限的计算规则如下：

1. 年度考核优秀缩短任职年限：职员在任职期间，如果年度考核结果为优秀档次，任职年限可以缩短半年。

2. 时间节点：因年度考核优秀缩短任职年限的规定，以文件实施日期2022年1月1日为时间节点，从2022年度考核开始计算。

3. 具体计算示例：

   • 某干部2020年8月聘任在九级管理岗位，2021年、2022年年度考核为优秀。由于考核优秀缩短任职年限的规定从2022年开始计算，因此只有2022年度的考核优秀可以缩短0.5年的任职年限。
   • 如果某干部2024年5月任八级职员，2022年、2023年、2024年连续三年考核为优秀，那么只有2024年的优秀可以缩短0.5年任职年限，因为其他两年的优秀是在九级管理岗位时获得的，不计入缩短任职年限的计算。

以上信息提供了关于中办发202129号文件任职年限计算的基本规则和示例，希望对您有所帮助。