评审职称的工作年限是根据申报人从事专业技术工作的实际年限来确定的，这一年限的计算方法在不同地区和不同职称系列中可能存在差异，但总体上遵循以下原则：工作年限从正式参加专业技术工作之日起计算，实习期不计入工作年限，并且一些特殊经历如基层工作经历、援外或援疆援藏经历等可能会对工作年限的计算产生影响。以下是关于评审职称工作年限确定的几个关键点：

1. 1.工作年限的计算起点：工作年限通常从申报人正式参加专业技术工作之日起开始计算。这里的“正式参加”指的是与用人单位签订劳动合同或聘用合同，开始从事与申报职称相关的专业技术工作的时间。实习期、见习期等不计入工作年限。例如，医学专业的实习医生在实习期间的工作时间不计入工作年限。
2. 2.不同职称系列的具体要求：不同职称系列对工作年限的要求不同。例如，工程系列职称通常要求申报人具备一定的工程实践经验，而教育系列职称则可能更注重教学年限。一些职称系列可能对工作年限有明确的规定，如中级职称一般要求申报人具备5年以上的工作经验，高级职称则可能要求10年以上的工作经验。
3. 3.特殊经历的认定：基层工作经历：一些地区对在基层工作的人员有特殊政策，基层工作经历可能会被认定为更有效的工作年限，甚至可以缩短申报高级职称所需的工作年限。援外或援疆援藏经历：参与援外、援疆、援藏等工作的人员，其在相关地区的工作时间可能会被认定为更有效的工作年限，甚至可以享受一定的年限减免政策。
4. 4.继续教育与培训：许多职称评审要求申报人参加一定学时的继续教育或专业培训。这些培训经历虽然不直接计入工作年限，但它们是职称评审的重要组成部分，影响着申报人的综合评价。一些地区对继续教育有明确的要求，如每年需要完成一定学时的学习，否则可能会影响工作年限的认定。
5. 5.工作年限的审核与证明：工作年限的审核通常需要申报人提供相关的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作单位出具的工作年限证明等。申报人应确保所提供的材料真实、准确，否则可能会影响职称评审的结果。

评审职称的工作年限是根据申报人从事专业技术工作的实际年限来确定的，具体计算方法和要求因地区和职称系列而异。申报人需要仔细了解相关政策，准备好必要的证明材料，以确保工作年限的准确认定。特殊经历和继续教育等因素也会对工作年限的认定产生影响，申报人应充分考虑这些因素，做好充分的准备。