若中级职称工作年限不够，可通过破格晋升或等待年限达标两种核心途径解决，其中破格需突出业绩支撑，而学历提升或相关资格获取也可能缩短年限要求。

1. 破格晋升程序
   若毕业年限达标但任职年限不足（需满4年现职），或任职年限达标但毕业年限不足，可申请破格评审。需提交与正常晋升相同的材料，但需在评审类别中注明“破格”，并提供如市级科技进步奖、重大科研成果等硬性业绩证明。

2. 等待年限自然达标
   若当前年限差距较小，可选择继续积累工作经验，待满足硬性要求后再申请。期间可通过参与行业培训、考取相关证书（如经济、审计类中级资格）或提升学历（如专科升本科）来缩短所需年限。

3. 替代性职业规划
   若职称并非职业发展必需，可转向技能深耕或跨领域转型，例如考取高含金量行业认证或拓展管理能力，以其他方式提升竞争力。

年限不足时需权衡自身条件：业绩突出者优先尝试破格，其余情况建议结合学历提升或资格补充灵活规划，同时保持专业能力持续精进。