个人工作中常见的不足及改进措施可归纳为以下五类，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、思想意识不足

• 表现 ：理论学习浮躁，缺乏深度思考；责任意识薄弱，处理复杂问题时犹豫不决。

• 改进 ：强化政治理论学习，建立“学中干、干中学”机制；增强责任担当意识，制定问题解决预案。

二、工作作风问题

• 表现 ：****严重，工作落实不深入；缺乏主动性和创新意识，习惯于按部就班。

• 改进 ：坚持走动式管理，每日检查问题并督促整改；打破传统思维模式，鼓励团队创新。

三、业务能力短板

• 表现 ：专业技能不足，应急处理能力弱；对政策理论理解不透彻，实际工作中缺乏理论支撑。

• 改进 ：加强业务知识学习，定期开展技能培训；系统学习政策理论，提升分析问题能力。

四、全局意识薄弱

• 表现 ：工作局限于局部，缺乏全局观念；对重大决策理解不深，执行时存在偏差。

• 改进 ：主动参与跨部门协作，增强全局视角；定期学习公司战略，确保工作方向一致。

五、执行落实不力

• 表现 ：任务推进拖延，执行标准不严格；面对新情况时调整不足，依赖传统方法。

• 改进 ：建立明确的时间表和考核机制，强化过程监控；积极引入新技术优化工作流程，提升执行效率。

总结 ：改进需从思想、作风、能力、全局和执行五个方面入手，通过强化学习、创新思维、责任担当和科学管理，逐步提升工作效能。