工作中常见的不足及整改措施可归纳为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、思想观念与责任心不足

• 问题表现 ：工作满足于现状，缺乏主动性和创新意识；存在心浮气躁、急于求成的现象；对工作缺乏敬畏感和责任感。

• 整改措施 ：强化责任意识，树立“无功便是过”的观念；通过理论学习更新观念，主动深入基层与一线员工沟通，建立信任关系。

二、学习与创新能力不足

• 问题表现 ：学习流于形式，满足于表面知识；缺乏创新思维，习惯用旧方法处理问题。

• 整改措施 ：制定系统学习计划，每月坚持业务学习不少于3000字；结合实际开展调研，打破传统模式，推动“五小活动”落地。

三、工作作风与执行不力

• 问题表现 ：存在****，如应付检查时仅准备资料；走动式管理浮于表面，未能深入解决根本问题。

• 整改措施 ：坚持每日现场检查，发现问题不少于4条并督促整改；完善工作规范，将安全标准化等实施方案常态化执行。

四、专业能力与应急处理不足

• 问题表现 ：业务水平与经验不足，事故应急处理能力薄弱；缺乏全局意识，对重大决策理解不透彻。

• 整改措施 ：加强专业技能培训，提升事故应急处理能力；主动参与跨部门协作，增强全局观念。

五、协作与战略执行不足

• 问题表现 ：工作协同效率低下；缺乏战略眼光，执行能力薄弱。

• 整改措施 ：优化工作流程，强化团队协作；建立战略执行机制，定期评估工作进展与目标达成情况。

总结 ：整改需从思想、学习、作风、能力、协作五方面入手，结合实际问题制定具体措施，并建立长效监督机制。通过持续改进，逐步提升工作效能与创新能力。