关于2024年教师职称评审新政策文件，综合各地教育部门的官方通知，主要调整内容如下：

一、政策调整方向

1. 取消纯管理岗位评正高级职称

   山西省教育厅明确取消学校管理层评选正高级教师的资格，仅允许承担教学任务的教师申报，且管理人员若身兼教学任务可申报副高级职称。

2. 破格申报条件放宽

   • 高级/正高级职称 ：允许符合条件者突破学历/资历限制，例如：

     • 年度考核3次优秀等次；

     • 获国家教学成果特等奖或省级教学改革突出成绩；

     • 破格答辩成绩优秀。

   • 中级职称 ：取消班级获奖等条件限制。

3. 评聘结合与岗位匹配

   采取评聘结合方式，空余岗位优先推荐，超岗学校实行“退二晋一”政策。乡村教师到岗1年以上、支教经历等可破除论文/课题要求。

4. 强化师德与业绩考核

   违反师德规范、存在学术造假或重大责任事故者，3年内取消评审资格。

二、其他地区典型政策

• 福建省 ：

  • 取消正高级教师评聘条件中的班级获奖要求，但保留农村教师流动支教经历的认定标准。

• 广西壮族自治区 ：

  • 允许民办学校教师参与职称评审，且评审范围覆盖全省各类教育机构。

• 合肥市 ：

  • 明确将学生综合素质评价纳入职称评审体系，弱化单一分数评价。

三、注意事项

1. 政策时效性 ：各地政策仅适用于2024年职称评审，2025年可能根据实际情况调整。

2. 申诉渠道 ：如对评审结果有异议，可通过当地教育部门公示平台反映情况。

以上政策体现了教育部门对教学实绩的重视，同时兼顾教师职业发展的多元需求。建议教师关注所在省份教育厅官网，获取最新通知。