在公司被“优化”通常指员工因公司调整或经营需要被辞退，但具体性质需结合实际情况判断。以下是关键要点：

1. 核心含义

   “优化”在职场语境中多指企业因战略调整、效率提升等目的，对员工岗位或人员进行裁减或调整。若公司依法依规操作（如提前通知、支付经济补偿），则属于合法调整；若存在违规行为（如未支付补偿），则可能构成违法辞退。

2. 与辞退的区别

   • 合法优化 ：基于公司经营需求，按程序进行人员调整，员工可能获得经济补偿。

   • 违法辞退 ：未遵守法定程序（如未通知、未支付赔偿），直接解除劳动合同。

3. 常见情形

   • 岗位调整 ：因业务转型或架构优化，将员工调至其他岗位。

   • 绩效淘汰 ：员工因长期绩效不达标被淘汰。

   • 年龄或能力限制 ：部分企业可能因年龄或技能不符合要求进行优化。

4. 应对建议

   • 若被优化，应主动索要经济补偿，并保留相关证据。

   • 提升自身能力，降低被优化风险。

   • 关注企业后续安排，避免二次失业。

总结 ：被“优化”需结合具体流程判断性质，建议通过法律途径维护权益，同时反思职业发展路径。