​​事业编面试出分后，后续流程主要包括体检、考察、公示录用、签订合同、入职培训等关键环节，其中公示期通常不少于7天，试用期考核结果将决定是否正式聘用。​​

1. ​​体检与考察​​：面试通过者需到指定机构体检，合格后进入考察阶段，核查资格证明、工作履历、品德操守等，确保候选人符合岗位要求。

2. ​​公示录用名单​​：用人单位公示拟录用人员名单，接受社会监督，公示期一般为7-10个工作日，无异议后进入下一流程。

3. ​​签订聘用合同​​：公示结束后，双方签订正式聘用合同，明确权利义务，并到人社局备案，完成法律手续。

4. ​​入职培训与试用期​​：新员工需参加岗前培训，熟悉工作流程。试用期内单位会评估表现，合格者转正，不合格可能解除合同。

5. ​​档案调动与社保办理​​：入职后需办理档案转移手续，并按国家规定缴纳社会保险，完成人事关系落地。

​​提示​​：具体流程可能因地区或单位略有差异，建议密切关注招聘单位通知，确保及时完成各环节要求。