面试官询问薪资待遇时，建议采用以下策略进行回答：

一、核心原则：诚实与价值导向

1. 避免模糊回答

   不可仅说“愿意接受公司安排”，而应结合自身能力与市场行情，给出具体数字或范围（如“基于我的经验，期望薪资为18K”）。

2. 强调自身价值

   通过项目经验、技能及未来贡献说明薪资合理性，例如：“我曾在[项目]中取得[成果]，相信能为贵公司创造价值”。

二、具体技巧

1. 提供市场参考

   可提及行业薪资水平或自身薪资涨幅（如“根据市场标准，该岗位薪资范围为15K-18K”），增强说服力。

2. 灵活应对策略

   • 主动询问范围 ：若公司未明确薪资标准，可反问：“贵公司对该岗位的薪酬定位是？”

   • 留出协商空间 ：建议薪资范围为“不低于18K”，并表达愿意配合公司体系。

三、注意事项

1. 避免薪资保密陷阱

   若原公司薪资保密，可说明情况（如“原公司实行保密制，但基于行业经验，我的薪资应与市场水平匹配”）。

2. 控制情绪与态度

   保持自信，避免贬低薪资或过度强调数字，例如：“薪资是综合考量，我更关注岗位发展机会”。

四、示例回答结构

“根据贵公司提供的岗位信息，结合我的经验及市场调研，期望薪资为18K左右。若公司有奖金、福利等综合收入体系，我也愿意配合。我更看重贵公司的文化与岗位发展空间，相信能实现共同成长”。

通过以上方法，既能展现专业性，又能为后续薪资协商奠定良好基础。