​​当面试官询问期望薪资时，理想的回应需平衡自信与灵活性，核心策略是：提前调研行业薪资水平、用范围代替具体数字、强调能力与岗位匹配度，并保留协商空间。​​ 以下是具体方法：

1. ​​调研先行，数据支撑​​
   面试前通过招聘平台、同行交流了解目标岗位的薪资区间，结合自身经验与能力定位合理范围。例如：“根据我的调研，该岗位在本地行业的基准为15-20万/年，考虑到我的项目经验，期望在此范围内协商。”

2. ​​范围应答，避免锚定效应​​
   直接报具体数字可能被压价或淘汰，建议说：“我更看重发展机会，但基于行业水平和个人能力，期望年薪在18-25万之间。”若对方追问理由，可补充：“这一范围综合了我在XX领域的5年经验及过往业绩（如节省成本30%）。”

3. ​​转移话术，掌握主动权​​
   若想规避过早报价，可反问：“贵司对该岗位的预算范围是多少？”或“薪资结构（如绩效占比、年终奖）如何？”既能获取信息，也能展示对长期合作的关注。

4. ​​弹性表达，留有余地​​
   强调薪资非唯一考量：“如果发展空间和团队氛围符合预期，具体数字可以协商。”或“我愿意根据公司标准调整，但希望试用期后能基于表现重新评估。”

5. ​​特殊场景应对​​

   • ​​转行/跨岗​​：可妥协短期薪资，但需明确调薪机制：“前期接受略低于预期的薪资，若6个月内达成XX目标，希望同步调整。”
   • ​​高压情境​​：若对方坚持具体数字，可结合底线回应：“我的最低可接受薪资是XX，但更期待通过贡献争取更高回报。”

​​总结​​：谈薪本质是价值谈判，需用专业态度传递“能力匹配薪资”的逻辑，同时保持开放姿态。避免透露财务压力或贬低过往薪资，专注未来共创价值。