面试流程全部走完并不能保证通过，但整体表现符合要求的情况下通过概率较高。具体分析如下：

1. 面试流程包含多轮考核

   教资面试通常分为专业面试（含试讲、答辩）和HR面两轮，部分情况可能增加HR面。每轮面试均有一票否决权，若某一轮未通过则直接终止。

2. 试讲是核心考核环节

   专业面试中，试讲内容占比最大，主要考察教学设计、语言表达和专业知识掌握。即使流程走完，若试讲表现存在明显短板（如知识点错误、教学逻辑混乱），仍可能被淘汰。

3. 答辩环节为补充性评估

   答辩问题通常基于试讲内容，重点考察应变能力和对知识点的理解深度。即使答辩表现紧张或回答不完美，只要试讲表现合格，仍可能通过。

4. 通过率与综合素质相关

   教资面试整体通过率约为70%，需综合评估语言表达、教育知识、心理素质等多方面能力。流程走完仅是基础要求，最终结果取决于综合表现。

建议 ：面试前充分准备试讲内容，注意语言逻辑和肢体语言；答辩时保持冷静，尽量将问题与试讲内容关联。即使流程结束未通过，也可作为经验积累，继续备考下一次考试。