公司颁发的荣誉证书确实有用，‌不仅能提升个人职业形象、增强职场竞争力，还能作为晋升或求职的重要背书‌。以下是具体价值分析：

1. ‌职业能力证明‌
   证书直接体现员工在专业技能、项目贡献或团队协作中的突出表现，尤其在同岗位竞争中，能快速让用人单位识别个人优势。例如销售类证书可量化业绩，技术类证书则展示专业深度。

2. ‌晋升加薪筹码‌
   许多企业将荣誉证书与绩效考核挂钩，持有者更容易被纳入晋升候选名单。部分公司甚至会明确将证书作为调薪标准之一，比如年度"优秀员工"称号可能附带奖金激励。

3. ‌求职差异化优势‌
   在简历筛选阶段，证书能成为关键词匹配的加分项。面试时，证书背后的故事（如"创新奖"对应具体案例）可强化个人叙事，比空泛的自我评价更具说服力。

4. ‌心理激励作用‌
   证书通过官方认可增强员工自信，尤其对职场新人或转行者，能有效缓解"能力焦虑"。部分企业还会通过颁奖仪式强化团队归属感。

‌注意‌：证书价值与颁发机构的公信力正相关，建议优先争取公司级、行业公认的荣誉，同时保留佐证材料（如颁奖文件、项目数据）。若证书与职业规划无关（如行政人员获"编程大赛奖"），则需谨慎使用。