企业退休工资普遍偏低的原因可归纳为以下四点，涵盖政策、制度、企业运营及地区差异等方面：

1. 养老金计算机制差异

   企业退休金与事业单位存在双轨制差异，计算方式不同导致待遇悬殊。例如，企业按缴费基数和年限计算，而事业单位可能纳入工龄、职称等额外因素，且部分单位有财政补贴。

2. 缴费基数与年限不足

   • 企业常以最低档或60%工资基数缴费，导致个人账户积累少，基础养老金水平低。

   • 中小型企业员工普遍缴费基数较低，且部分企业存在缴费中断现象，进一步削弱养老金积累。

3. 企业年金制度缺失

   大部分企业未建立企业年金，退休后仅依赖基本养老金，缺乏补充收入来源，难以应对物价上涨和医疗支出压力。

4. 地区经济发展水平差异

   经济发达地区企业退休金普遍高于欠发达地区，如深圳月养老金超万元，江西则不足六千元，主要受地方财政支付能力影响。

补充说明 ：部分高收入企业（如烟草、电力等垄断行业）或外资企业，因工资基数高、缴费达标且缴费年限长，其退休金水平可能高于普通企业。