企业职工退休时，43年工龄中断1年 无影响 ，主要影响体现在养老金计算和职业发展方面。具体分析如下：

一、退休资格与待遇计算

1. 退休资格

   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性60岁、女性50岁且累计缴费满15年即可退休。43年工龄中断1年后，累计缴费年限仍满足15年要求，不影响退休资格。

2. 养老金计算

   • 基础养老金 ：与累计缴费年限直接相关，中断1年仅会导致基础养老金略有减少（如上海案例中每年减少约36元）。

   • 个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额计算，中断期间个人缴费部分不计入，但视同缴费年限仍会计入。

二、职业发展影响

• 职称评定/升职加薪 ：工龄是重要依据，中断1年可能影响晋升机会，但不会影响已享有的退休待遇。

三、建议

• 补缴政策 ：中断期间无法补缴养老保险，但可继续缴纳医疗保险。

• 咨询渠道 ：提前与单位或社保部门确认退休手续、职业年金领取等细节。

中断1年不会影响退休资格和基本养老金待遇，但需注意职业发展中的工龄连续性要求。