可以

个体经营可以招人，但需遵守相关法律法规，并注意招聘渠道和用工规范。以下是具体说明：

一、招聘资格与限制

1. 招聘资格

   个体经营者可根据经营需求招聘员工，法律未对招聘人数设限。

2. 用工人数限制

   目前法律未明确个体户招聘的具体人数限制，但实际操作中需注意：

   • 若雇佣20人以上，需办理企业登记（如个体工商户需升级为小微企业）；

   • 若涉及特殊工种或劳务派遣，需符合相关资质要求。

二、用工规范与法律责任

1. 劳动合同

   个体户需与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，建立劳动关系而非劳务关系。

2. 社保缴纳

   需依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），否则可能面临处罚。

3. 权益保障

   遵守《劳动合同法》，不得侵害员工合法权益，如拖欠工资、超时工作等。

三、招聘渠道建议

1. 官方平台

   利用当地就业服务中心（如云潭街道就业服务中心）发布的招聘专项活动；

2. 传统渠道

   通过朋友介绍、APP（如BOSS直聘、58同城）或线下招聘会招聘；

3. 专项招聘

   关注政府或行业协会组织的针对特定群体（如高校毕业生、退役军人）的招聘活动。

四、注意事项

• 转让营业执照需先注销原证再办理新证，招聘时需确保营业执照在有效期内；

• 若涉及跨地区用工，需了解异地用工政策。

个体经营招聘需在法律框架内规范操作，建议结合自身经营规模和需求选择合适渠道，并履行法定义务以降低用工风险。