​​个体经营在法律上可被视为一种工作单位形式​​，其核心特征包括​​依法登记的经营主体资格​​、​​雇佣劳动关系的合法性​​以及​​独立承担民事责任的属性​​。尽管与传统企业存在规模差异，但个体工商户通过工商注册、纳税义务和员工雇佣等行为，具备了工作单位的基本功能。

从法律层面看，个体工商户经核准登记后，可独立开展经营活动并雇佣员工，受《劳动法》《劳动合同法》约束，需为员工缴纳社保、签订劳动合同，这与用人单位义务完全一致。例如，有雇工的个体工商户必须为员工缴纳工伤保险，直接体现其用人单位属性。个体工商户的债务承担方式（个人或家庭财产）进一步强化了其作为经济实体的法律地位。

实际操作中，个体工商户的工作单位属性体现在三方面：一是​​登记名称的规范性​​，填写工作单位时应使用营业执照上的字号而非“个人业主”；二是​​经营活动的组织性​​，即使规模小，仍需遵守行业规范与税务管理；三是​​劳动权益的保障义务​​，与员工形成的劳动关系受法律保护。值得注意的是，未登记的流动工匠或家庭辅助劳力通常不被纳入统计范畴。

对于求职者或经营者而言，个体工商户既是创业平台，也是就业载体。其灵活性虽不同于大型企业，但法律赋予的平等地位使其在市场经济中持续发挥重要作用。若涉及劳动关系纠纷，可依据《民法典》及劳动相关法规主张权益。