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根据现有信息，确实存在从公安系统通过遴选调出到其他岗位的案例，但具体情况需结合不同层级和岗位类型综合分析：

1. 岗位类型与职级差异

   公安系统内部遴选的岗位类型多样，包括领导岗位（如科长、副科长）和专业技术岗位（如二级警长、警务技术二级主管）。例如：

   • 普通民警通过遴选可晋升至发改委、计生委等政府部门的科长、副科长职务；

   • 警务技术职称晋升至二级警长（通常对应正科级）后，可能调入省直机关或地方领导岗位。

2. 遴选范围与限制

   遴选通常限制在公安系统内部，且多数情况下为本地选拔（如安徽省某省直机关遴选多为本省公安系统人员）。但部分岗位可能面向全国开放，例如云南省玉溪市元江县公安局曾面向全国选调警察。

3. 职业发展前景

   通过遴选调出的警察，职业发展空间较大。例如：

   • 省直机关岗位可能提供更快的晋升机会（如晋升至调研员、处长等）；

   • 部分岗位（如副大队长）虽职级为二级警长（正科级），但工作环境可能更稳定。

4. 竞争与建议

   公安系统内部竞争激烈，遴选通过率较低。建议备考时系统学习相关知识，关注各地公安机关官网或人事考试网获取最新信息。

从公安遴选调出的案例表明，通过自身努力和机遇，警察职业仍具备较好的流动性，但需结合个人能力、岗位匹配度及地区政策综合考量。