社区工作者薪酬方案主要由基本工资、补贴、奖金及福利构成，具体如下：

一、薪酬结构

1. 基础工资

   • 采用岗位等级制，例如北京正职720元/月，副职640元/月，普通岗位590元/月；

   • 部分地区实行“三岗十八级”制度，如天津基础工资占75%，绩效工资占25%。

2. 补贴与津贴

   • 职务年限补贴 ：北京最高960元/月，学历/职称补贴（如社工师证书）每月增加50-460元；

   • 职业津贴 ：社工师证书每月100-200元，助理50元。

3. 奖金

   • 年度考核奖 ：北京3600元/年，拉萨占工资总额30%；

   • 绩效工资 ：按考核结果发放，如天津基础绩效1430元/月，奖励绩效613元/年。

二、地区差异

• 一线城市 （如北京、上海）：综合月薪7000-10000元，含五险一金及年终福利；

• 中西部及小城市 （如安徽、甘肃）：月薪2000-4000元，实际到手更低。

三、福利保障

• 社会保险 ：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；

• 专项福利 ：部分地区提供住房补贴、落户政策（如北京、天津）。

四、动态调整机制

• 定期调整 ：依据当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，每2年或3年调整一次；

• 考核激励 ：考核优秀者可提前升级，薪酬系数上浮。

五、法律依据

• 《社区工作者管理办法》规定工资由基本工资、职务年限补贴、奖金等四部分组成；

• 中央政策明确薪酬参照当地平均工资水平，保障公平性。