公务员综合评价需围绕‌德、能、勤、绩、廉‌五个核心维度展开，结合‌岗位职责、具体案例、数据支撑‌形成客观全面的总结。‌关键亮点‌包括：紧扣评价体系框架、突出个人优势与成果、语言简洁规范、避免主观臆断。

1. ‌明确评价框架与核心内容‌
   公务员综合评价需基于“德能勤绩廉”体系，逐项拆解分析。德指政治素养、职业道德；能涵盖业务能力、创新意识；勤强调工作态度、责任心；绩聚焦履职成效、任务完成度；廉要求廉洁自律、作风正派。根据不同岗位性质调整侧重点，例如窗口服务类岗位突出“勤”与“绩”，政策研究类侧重“能”与“绩”。

2. ‌结合实例与数据增强说服力‌
   避免空泛描述，用具体案例佐证能力与贡献。例如，“全年高效处理行政审批事项300余件，群众满意度达98%”比“工作认真负责”更具说服力。列举参与的重大项目、获奖情况、创新举措等，量化成果时优先使用增长率、排名、覆盖率等客观指标。

3. ‌语言表述注重规范性与专业性‌
   采用公文写作规范，避免口语化表达或夸张修辞。成绩部分简明扼要，不足部分应体现反思与改进方向，如“在跨部门协调效率方面尚有提升空间，已制定流程优化方案”。忌用主观评价词汇，如“我认为”“我觉得”，以第三方视角陈述事实。

公务员综合评价需定期整理工作记录，建立成果档案库，确保材料真实可追溯。撰写时注意逻辑连贯、重点突出，避免照搬岗位说明书或堆砌日常事务，真正体现个人价值与岗位匹配度。