2025年公务员考试中，招录2人的岗位通常有6人进入面试，具体人数由招考公告明确的面试比例决定，一般按1:3的比例确定面试名单。若存在笔试成绩并列或岗位特殊要求，可能出现比例放宽、递补入围等情况，需结合岗位实际招考规则综合判断。

1. 招考人数与进面比例的关系
   公务员考试面试比例通常为1:3（即1个岗位招录1人时前3名进面），因此招录2人的岗位一般取笔试成绩前6名进入面试。部分地区或特殊岗位可能采用1:5或1:2的比例，例如基层紧缺岗位可能降低比例，而竞争激烈岗位可能扩大比例筛选更多考生。

2. 成绩相同情况下的调整规则
   若第6名出现多人笔试同分，所有同分者均可进入面试，实际进面人数可能超过6人。例如某岗位招2人，第5名80分、第6名3人均为78分，则进面人数扩展至7人。这一规则保障了公平性，避免因微小分差淘汰合格考生。

3. 递补机制与资格审查
   面试前会进行资格复审，若前6名中有人放弃或不符合条件，将按成绩排名递补。例如第5名主动放弃，则第7名递补入围。考生需提前准备学历证明、工作经历等材料，避免因资料不全失去机会。

4. 地区与岗位差异性
   部分省份对特定岗位设定独立规则，如西藏、新疆等地艰苦边远岗位可能按1:2确定面试名单（招2人则4人进面）。国家部委岗位可能因专业测试等环节增加进面人数至1:5。考生需仔细阅读报考地当年公告的附件说明。

建议考生笔试成绩公布后，立即对照岗位排名与比例预判面试可能性，提前准备政审材料与面试内容。若处于递补区间（如第7-9名），需保持通讯畅通并关注招录单位通知，部分单位会通过电话或短信确认递补意向。